随县卫健局 张丽萍-随县卫健局 张丽萍简历
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县卫健局主要负责什么工作
县卫健局主要职责是负责组织实施辖区疾病防控规划，卫生应急工作，突发公共卫生事件防控及辖区卫生医疗机构的管理、监督等事项。
辖区内疾控中心、防疫站、各大医院、卫生服务机构、卫校等均是卫健局管理的事业机构。
县卫生健康局好。
是好单位，主要是卫计局改革而来，负责管理所属卫生健康事业单位，组织实施卫生对外合作交流和卫生援派有关工作；
牵头制定卫生健康人才发展规划和政策措施，负责全县卫生健康系统人才队伍建设，指导全县医疗卫生单位推进人才发展体制机制改革；
组织拟订并实施全县卫生健康事业发展总体规划，统筹规划卫生健康资源配置，制定并组织实施卫生健康基本公共服务均等化、普惠化、便捷化和公共资源向基层延伸等政策措施；
完成县委、县 *** 交办的其他任务。卫生健康局是负责地方公共卫生、医疗机构管理的 *** 机关。
主管医疗护理质量，医疗纠纷，疾病预防控制、妇幼保健、卫生监督、爱国卫生、突发公共卫生事件、艾滋病防治和新农合基金管理的总协调。
县卫生健康局的职责是：1、负责计划生育管理和服务工作，开展人口监测预警，研究提出人口与家庭发展相关政策建议，完善计划生育配套政策；
2、组织拟订并协调落实应对人口老龄化政策措施，推进老年健康服务体系建设和医养结合工作；
3、承担保健对象的医疗保健工作，负责重要会议、重大活动的医疗卫生保障工作。法律依据：《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》第七条国务院和地方各级人民 *** 领导医疗卫生与健康促进工作。
国务院卫生健康主管部门负责统筹协调全国医疗卫生与健康促进工作。
国务院其他有关部门在各自职责范围内负责有关的医疗卫生与健康促进工作。
县级以上地方人民 *** 卫生健康主管部门负责统筹协调本行政区域医疗卫生与健康促进工作。
县级以上地方人民 *** 其他有关部门在各自职责范围内负责有关的医疗卫生与健康促进工作。
县卫健局局长是县组织部任命吗
在干部选拔任用中，重用和进一步使用是区别于提拔晋升的两种使用方式。
换言之，这两种使用方式都不是提拔，而是同级转任领导职务，属于转岗的一种。
干部重用，即同级使用到重要岗位，比如由普通副县长、副市长使用到常委副县长、常委副市长；
常委使用副书记；
省直机关的处长、市直机关主要领导使用到县委书记、县长等，都属于重用。以前，不涉及提拔的同级岗位之间的转岗，一般不公示，随着干部管理制度的规范，现在同级干部使用到地方党委常委班子成员，按照惯例都需要进行公示，我们在媒体上公布的领导干部任职前公示中经常可以看到“某某同志现任某某市副市长，拟任设区市党委常委”，就是例证。
干部进一步使用，和重用类似，只不过重用一般是使用到党委班子成员，而进一步使用是转岗到其他更重要的岗位，级别不变，岗位变重要了。
比如由副处非领导职务（现在叫四级调研员）转实职副处长或市直机关副局长；
由县发改局局长转岗县 *** 办秘书长，或者某个局局长兼任县长助理，包括 *** 工作部门的中层科长兼任局长助理，等等，都属于“进一步使用”的典型案例。由于不涉及到提拔，关于进一步使用，《党政领导干部选拔任用工作条例》第十七条在产生方式上作了明确表述，规定干部进一步使用，可以按照程序进行民主推荐，也可以不推荐，改用听取意见的方式进行。
干部进一步使用现在在很多地方要求公示，也有不少地方不公示。
综合比较，干部重用和进一步使用有两个共同点：一是都不涉及提拔，属于转岗，不改变级别；
二是都必须经过组织人事部门考察，走必须的组织程序。不同是，干部重用多数指干部使用到地方常委班子，而进一步使用是指从同级别岗位转到其他重要岗位任职，不一定是进党委班子，且在公示方面前者一般有硬性要求，而后者取决于地方实际。
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